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郊區健全完善“五個一”機制 鞏固“貼心行動”

來源: 郊區組織部 錄入時間:2019-03-25 瀏覽次數: 929 編輯:滿武
重點摘要: 

今年以來,郊區區委將“貼心行動”作為“改革創新、奮發有為”大討論中深化改革、擴大開放的一項具體工作抓實抓好,健全完善“五個一”長效機制,為郊區籍在外人士協助家鄉招商引資、投資興業提供優質服務和有力支持。一是設置一個郊區籍在外人士通訊錄。區委根據前期調查摸底匯總情況,收集整理出11894名郊區籍在外人士,按照領導干部、企業家和白領高管、專家學者、在校大學生、其他工作人員等進行分類。同時,從中選取1000余名在外人士收錄整理,建立通訊錄,為下一步交流溝通、招商引資、走訪慰問等工作提供信息支持。二是搭建一個云MAS短信服務平臺。區委積極探索并健全完善對郊區籍在外人士及其家庭慰問、聯系的長效機制,與中國移動郊區分公司進行洽談并安裝調試了云MAS短信服務平臺,對全區摸底匯總的在外工作人員數據進行導入,為下一步在傳統節日及重要節點開展短信慰問提供了技術支撐,讓廣大在外游子能夠感受到家鄉的親情不減、鄉情不斷。三是設立一個郊區籍在外人士手機微站。該微站依托區商務局微信公眾號搭建平臺。為最大化發揮微站平臺優勢和作用,做好“娘家人”與“店小二”,幫助在外游子解決“后顧之憂”。同時,通過手機微站設立專線電話、微信群與在線留言三種溝通方式,打造全方位交流平臺,讓我區在外人士及其他投資者能夠用最便捷的方式、最直接的渠道來掌握一手信息、了解一手情況,實現互利共贏。四是出臺一個《陽泉市郊區人才新政十條》(試行)。區委結合“貼心行動”,不斷深化人才體制機制改革,積極創新人才支持,出臺了“人才新政十條”。人才新政以放權、松、激勵、服務為重點,從人才引進、人才培養、獎勵激勵、服務保障等4方面,明確人才分類和獎補政策。通過自主實施公開招聘和校園招聘,取消機關單位“控編進人卡”,建立在外人才信息庫,為來我區創業的大學生提供擔保貸款,開展各類實用技術培訓,建設“人才公寓、“專家樓”,重獎名醫、名師、名匠等方式,充分調動激發各類人才的創新創造創業活力,推動人才工作與經濟社會發展同頻共振、互相促進,為郊區籍在外人士及其他有識之士回鄉創業、來區置業,提供有力政策支持。五是每年將舉辦一次聯誼座談會。今年農歷正月初三,區委、區政府舉辦了“情系家鄉·共謀發展”新春座談會,邀請部分郊區籍在外優秀人才參會,取得了良好效果。今后,區委、區政府將每年舉辦一次“情系家鄉·共謀發展”新春座談會,作為開展“貼心行動”的重要組成部分,邀請在外工作的專家學者、商界精英、領導干部代表,暢敘鄉情,共度佳節,共商家鄉發展大計。

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