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任建華聽取分管單位主要負責同志和 部機關內設機構負責人述職

來源: 本網專稿 錄入時間:2019-04-04 瀏覽次數: 1601 編輯:滿武
重點摘要: 3月25日上午,市委常委、組織部長、市委黨校校長任建華聽取分管單位主要負責同志和市委組織部內設機構負責人述職匯報,既肯定成績,又指出問題、提出要求。

3月25日上午,市委常委、組織部長、市委黨校校長任建華聽取分管單位主要負責同志和市委組織部內設機構負責人述職匯報,既肯定成績,又指出問題、提出要求。

會上,市委組織部、市委編辦、市委老干部局、市委黨校主要負責同志和市委組織部18個內設機構負責人先后作了述職發言,任建華開門見山對4個單位工作逐一作了點評,市委組織部3名副部長就分管領域工作分別進行了點評。會議還對述職單位主要負責同志和內設機構負責人履職情況進行了測評。

任建華指出,開展對標一流述職評議,是“改革創新、奮發有為”大討論的規定步驟和重要環節,旨在以評促改、以評促進,引導廣大黨員干部勤勉履職、扎實盡責,立起奮勇爭先、對標一流的姿態,營造求真務實、真抓實干的氛圍,努力為全市“聚力六大突破、實現轉型崛起”貢獻智慧和力量。

任建華強調,各單位主要負責同志要提高政治站位,強化責任擔當,以大討論牽引全年工作開局。要以一流標準謀事業、促發展,積極對標全國、全省先進,對標本行業本系統最高水平,認真查找差距,全面汲取經驗,實現奮力趕超。要以問題導向抓要事、破難題,把領導班子、職責和自己擺進去,找準真問題,拿出硬舉措,集中力量逐個解決。要以過硬作風樹形象、作表率,抓好班子、帶好隊伍,扛起主責、帶頭攻堅,用實際行動為本單位本系統干部職工作示范、當榜樣。

任建華要求,部機關內設機構負責人要全面總結2018年成績與不足,認真謀劃2019年思路和舉措。要堅持對標一流,敢于爭先,結合貫徹全國、全省組織部長會議精神,系統梳理、科學謀劃各自工作,創造出更多“陽泉經驗”“陽泉模式”。要堅持解放思想,大膽實踐,以改革創新精神推進基層黨建、干部選用、招才引智等工作高質量發展。要堅持自加壓力,狠抓落實,推動實施一批重點任務,鞏固提升一批特色亮點,總結展示一批經驗成果。   


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