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創新考核方法 突出便捷高效 陽泉開啟“互聯網+考核”新模式

來源: 本網專稿 錄入時間:2019-04-08 瀏覽次數: 1129 編輯:滿武
重點摘要: 

黨的十九大以來,習近平總書記多次提出,貫徹新時代黨的組織路線,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵,要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系,強化分類考核,近距離接觸干部,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。隨著全省、全市“改革創新、奮發有為”大討論活動深入開展,陽泉市委組織部將大討論與實際工作緊密集合,主動拉升工作標桿,積極創新工作思維,研發了“陽泉市領導干部測評系統”,并在2018年年度考核中首次嘗試依托“領航陽泉”微信公眾號,運用移動互聯網進行干部測評。這一創新舉措開啟了陽泉“互聯網+考核”的新模式。

一是突出精準便捷,提升考核效能。將測評內容按照模板格式導入微信公眾號系統后臺,設置好被考核人、參與考核人、考核的起止時間等內容,考核結束后系統會自動統計結果,避免人為統計的誤差,實現了考核結果精準化。同時,通過互聯網的方式,減少了大批量印制測評票、人工計票等環節,既綠色環保,又節省人工,使工作人員有充分時間去關注考核本身的內容和實效,實現了考核過程便捷化。二是突出客觀真實,樹立考核權威。通過手機微信進行“背對背”測評,參與考核人員可以選擇自己適合的時間和環境進行充分思考,避免了因惜情顧面等原因造成的不敢填、不愿填等現象,提升了測評結果的真實性、客觀性,保證了考核本身的嚴肅性、權威性。三是突出綜合分析,強化考核研判。測評系統依托陽泉市“政務云”平臺建立,不僅能夠有效保障系統的安全性、穩定性,其無限存儲功能還將每次考核的數據記錄在冊,考核部門可以對多次考核、不同考核的結果進行充分分析比對,動態掌握干部的工作、生活、思想情況,為加強領導班子和干部個人分析研判提供更科學的數據支撐。

“陽泉市領導干部測評系統”的建立對干部民主測評工作的改革創新具有里程碑式的意義,截止目前累計已有9000余名黨員干部登錄測評,反響良好。下一步,陽泉市委組織部還將進一步完善“互聯網+考核”的模式,在拓展深化系統功能、考核指標動態監控、考核信息雙向溝通、考核結果及時發布等方面下功夫、求實效,以考核工作的創新開展,推動陽泉組織工作再上新臺階。


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