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團結引領人才推動幸福城區建設

來源: 人才辦 錄入時間:2019-04-08 瀏覽次數: 1968 編輯:滿武
重點摘要: 

按照省委、市委深化人才體制機制改革的有關要求,城區堅持黨管人才原則,實行更加積極、開放、有效的人才政策,團結引領各方面優秀人才,為推動建設有品位、有吸引力、有活力的幸福城區集聚智慧和力量。

思想引領到位。城區第二屆優秀人才評選工作把突出政治標準放在首位,要求評選出“有政治追求、社會擔當、創新精神和實踐能力的高質量人才”。全面深化把黨員培養成人才,把人才培養成黨員的“雙培養”機制。在發展優秀積極分子入黨的同時,依托人才領導組各成員單位在全區開展“愛國、奮斗”教育培訓,累計培訓1700余人次。

政策幫扶有效。去年,城區先后出臺了《城區優化營商環境實施方案》《城區鼓勵大眾創新創業實施意見》《城區加快民營經濟發展實施意見》《關于政府購買社會工作服務的實施意見》等政策文件,《城區招商引資獎勵及優惠辦法》《關于深化人才發展體制機制改革推進人才優先發展的實施意見》正在進一步修訂完善當中。對優質企業的人才和項目實施“一對一”精細化服務,如華通藍天與中北大學合作研發的“粉煤灰綜合應用”項目,由城區科技局牽頭,積極為該項目申報省優秀人才科技創新項目扶持資金30萬元,是全市獲得該項扶持的2家企業之一。

基礎工作扎實。名師工程有序推進。兩年來共申報名師項目29個,通過教師申報、學校初審、教研考核、第三方評估、教育局評審組審核,共表彰優秀項目16個。尤其是2018年新組建以公辦園牽頭的5個學前教育共同體,成立學前教育名師工作坊,開展主題研討與培訓活動。開展能力提升工程。去年城區人社局培訓技術工人共45期4700余名學員,城區經信局對全區20余家中小微企業管理人才100余人進行了“企業高管及工匠型專業技能人才培訓”。認真做好人才基礎數據摸底。城區118名農村后備人才進入城區人才庫,30余名企業科技人才歸入科技人才庫,補充黨政后備干部70余名。 


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