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人才發力“1+4” 筑巢引鳳廣納賢

來源: 平定組織部 錄入時間:2019-04-08 瀏覽次數: 1271 編輯:滿武
重點摘要: 

栽下梧桐樹,引得鳳來棲。為認真貫徹中央及省委深化人才發展體制機制改革的有關精神,發揮人才“第一資源”優勢,激發人才創新創造活力,平定縣出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的若干意見》和《關于加強企業經營管理人才隊伍建設的實施辦法》《平定籍在外優秀人才助推平定經濟發展的實施辦法》《中共平定縣委聯系服務專家工作的實施辦法》《平定縣人才工作聯系溝通辦法》(以下簡稱“一意見四辦法”)配套文件,為全縣高質量轉型發展最大限度地匯聚智力資源。

一是重引進,發出“招賢令”。“一意見四辦法”的出臺,為平定縣各項人才開展描擘畫出宏偉藍圖。其中,“一意見”是全縣今后一個時期,人才工作的綱領性文件,著眼于全縣人才短缺,外流較多、引才困難、留才困難等現狀,從人才引進、人才激勵、人才培養、人才流動、人才管理服務等方面制定了相關措施辦法。特別是在人才引進方式上,堅持標準引才與柔性引才相結合,實施“高位嫁接”戰略,完善引才獎勵政策,對不同層次的人才,根據貢獻大小,給予5000元—20萬元不等的獎勵。

二是抓培育,完善“人才鏈”。企業家隊伍是平定縣產業轉型、創新驅動的中堅力量。為落實習近平總書記在民營企業座談會上的講話精神,進一步完善人才隊伍培育鏈條,配套制定《關于加強企業經營管理人才隊伍建設的實施辦法》,建立了自主培訓、全員培訓、技能比舞、校企合作等6種企業經營管理人才培育模式。同時,加強對企業家的政治引領,讓特別優秀的企業經營者進入人大、政協擔任相關職務,積極發展符合《黨章》規定條件的企業家入黨等。

三是建機制,助力“鳳還巢”。為適應全縣經濟發展需要,積極吸引平定籍在外優秀人才服務縣域發展。對平定籍在外人才進行了摸底,建立了在外人才數據庫,制定了《平定籍在外優秀人才助推平定經濟發展的實施辦法》,鼓勵平定籍在外優秀人才帶技術、帶項目、帶資金回鄉開展技術合作、成果轉化、干事創業;利用春節、清明節、中秋節等在外人才集中返鄉的時機,舉辦返鄉青年創業座談會,聯絡凝聚關心關愛平定籍在外優秀人才,切實增強他們對平定的認同感、歸屬感,引導他們為家鄉經濟發展獻智獻策、創業興業。

四是強服務,誠心“交朋友”。為利用和發揮好優秀專家在科研創新、決策咨詢、引領產業發展等方面的智力優勢,選樹了50余名優秀人才為“三晉英才”或縣委聯系專家和優秀人才;制定《中共平定縣委聯系服務專家工作的實施辦法》,要求每名縣級領導干部要充分尊重專家個性特點,加強與專家的思想聯系和感情交流,與專家真誠交朋友、結對子,通過印發聯系卡、定期走訪慰問、面對面談心交心和電話、微信、郵件等方式,與專家保持經常性聯系。同時,切實保障專家政治、經濟和生活待遇,把縣委聯系專家納入全縣科級干部培訓范疇,每年都足額發放專家享受的特殊津貼,進一步激發了人才干事創業、服務平定的熱情。

五是立規矩,提升“保障力”。建立人才工作聯系溝通長效機制,出臺了《平定縣人才工作聯系溝通辦法》,明確領導組成員單位黨委(黨組)書記為第一責任人,要求各成員單位按照各自工作職能,定期、不定期報告重大人才工作,進一步整合力量,更好地為集聚人才、服務人才、發揮人才作用提供優質保障。


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