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陽泉領導干部考核開啟“互聯網+”模式

來源: 陽泉日報 錄入時間:2019-03-20 瀏覽次數: 1751 編輯:楊斌
重點摘要: 

在近期進行的陽泉市市管領導班子和領導干部年終考核民主測評工作中,陽泉市的干部職工切實感受到了“互聯網+”給辦公模式帶來的新變化——沒有了以往成堆的紙質測評票,只需用手機“掃一掃”就可以評價本單位的班子和領導,大大簡化了測評組織程序,大家普遍感到了高效和便捷。

黨的十九大之后,黨中央提出要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系,強化分類考核,近距離接觸干部,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。但是在實際工作中,干部年度考核存在著“走馬觀花”甚至“一刀切”的個別現象。為了解決這個問題,強化干部日常考核,增強考核的真實性和準確性,市委組織部在2018年年度考核中首次嘗試運用移動互聯網進行干部測評。

此次年度考核與以往的顯著差別在于:使用手機號碼登錄手機端“陽泉市領導干部測評系統”就可以評價本單位的班子和領導,沒有了以往成堆的紙質測評票。“以往組織干部民主測評,每人要發好幾張測評表,參評人員需集中開會投票,后期還要進行統計匯總,既耗時又費力。今年我們首次依托網絡開展領導班子和領導干部民主測評,工作效率得到了大幅度提高。”市委考核辦工作人員說。

考核大會還沒開,各單位的干部職工就收到了市委組織部給大家發送的開始年度目標責任考核測評的通知短信,按照短信提示關注“領航陽泉”微信公眾號,輸入手機號碼登錄系統后,就可以在手機上評價本單位領導干部和班子、推薦優秀中層干部,并且可以反復多次登錄,給予大家足夠的時間去思考和填寫。系統開通以來,已經有9000余人登錄測評,反響普遍較好。

據介紹,“互聯網+考核”有著多項優點。首先是更加簡單方便,只需要將測評內容按照模板格式導入系統后臺,設置好被考核人、參與考核人、考核的起止時間,考核結束后系統會自動統計結果。不需要再大批量分單位印制測評票,也不需要人工計票,減少紙張消耗,更加綠色環保,大大提高了工作效率,也使得工作人員在安排考核時有更多時間去關注考核本身的內容和實效。其次是更加真實精準,通過手機微信進行“背對背”的測評,大家不需要聚集在會議室,時間相對充裕、精神相對放松,可以選擇自己適合的時間和環境進行充分的思考,避免了因惜情顧面等原因造成的不敢填不愿填的現象,很大程度上保證了結果的真實性。通過系統自動統計,也避免了人為統計的誤差,結果更加精準。最后是研判更加科學,測評系統依托陽泉市“政務云”平臺而建立,在較大程度地保障系統安全性和穩定性的同時,還可以將每次考核的數據記錄在冊。這樣組工干部就可以對多次考核、不同考核的結果進行充分分析和比對,動態掌握干部的工作、生活、思想情況,對干部進行個性化分析,進而進行針對性的日常考核和教育管理,為加強領導班子和干部的分析研判提供更科學的數據支撐。同時,在統計匯總和測評方式上不受限,就能進一步豐富測評的內容和指標,包括政治素質、道德品質等方面,干部研判可以更加全面豐富。

“利用互聯網的優勢來進行民主測評有利于推進干部民主測評工作信息化進程和提高測評效率,對干部民主測評工作改革創新具有里程碑意義。”市委考核辦工作人員表示,“互聯網+考核”的模式還在不斷完善中,今后會推廣到其他測評領域。


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