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“三突出三堅持”讓優秀人才匯聚在黨旗下 ——陽泉市城區第二屆優秀人才評選工作紀實

來源: 城區組織部 錄入時間:2019-03-28 瀏覽次數: 1125 編輯:滿武
重點摘要: 

近年來,按照省委駱惠寧書記對我省未來五年人才工作提出的”共同打一場人才工作翻身仗”的總體要求,陽泉市 城區區委深入推進人才強區戰略和體制機制改革,以黨政后備人才儲備、名師名家引入培育、優秀社會工作人才培養3項人才工程為重點,統籌推進6大類人才隊伍建設,人才工作取得顯著成績。全區各條戰線涌現出一大批成績突出、業務過硬、勇于創新、甘于奉獻的優秀人才。

為優化人才發展環境,在全區上下進一步形成鼓勵創造、支持創業、尊重知識、重視人才的良好氛圍,城區充分借鑒陽泉市第5屆拔尖人才評選活動的做法,結合城區實際啟動了第二屆優秀人才評選工作,通過嚴把各個環節 ,做到“三個突出”,最終評選出郭占賓等30名優秀人才。評選活動呈現3個特點:

  一是突出政治標準,選才范圍堅持“五個不唯”

合格的人才必須站在黨的立場上。城區堅持黨管人才原則,區委常委會議通過的人才評選《實施意見》把突出政治標準放在首位,要求評選出“有政治追求、社會擔當、創新精神和實踐能力的高質量人才”,指明全區選才導向。評選名額確定為30名,每屆任期3年,期間享受特殊津貼和相應待遇。人才評選范圍為全區各類企事業單位、鄉鎮、街道、社區中所有符合評選條件的人選,堅持做到“五個不唯”,即不唯學歷、不唯資歷、不唯身份、不唯職稱、不唯年齡,注重實績、強調貢獻、體現創造價值。

二是突出科學靈活,評選方式堅持“三個傾斜”

做好推薦工作、確定選拔對象是整個評選工作的基礎。在人才推薦方式上,采取個人自薦、所在黨組織和歸口部門向上推薦等多向申報模式,最大限度地擴寬人選涵蓋面,暢通推薦渠道。在評選程序上,堅持做到科學評分和嚴格評選。評分標準參考我市最新拔尖人才評分標準,制定符合城區實際的評分細則。在初評人選的確定上,堅持開放理念,注重“三個傾斜”,即向區里重點扶持的產業和行業傾斜,向中青年優秀人才傾斜,向處于創新創業起步階段的個人、民營和小微企業主傾斜,真正把那些為我區經濟社會發展默默奉獻的優秀人才選拔出來。

三突出嚴謹細致, 考察程序堅持“六查三問” 

對初評人選的考察是整個人才評選工作的關鍵環節。在安排考察工作中堅持做到“六查三問”。“六查”即:人選要統一征求紀委監委、綜治、安監、計生、稅務、公安等6個部門的意見;“三問”即:人選要問民意、問組織部部務會意見、問人才工作領導組意見。對35名人選開展了為期一周的集中考察,其中3名人選被取消評優資格。通過5個工作日的公示讓優秀人才接受社會監督,讓廣大干部群眾對推薦人選進行公開評議,真正做到好中選優,優中拔尖,確保評選出的優秀人才經得起社會和實踐考驗。


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