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陽泉市第五屆市級拔尖人才面試工作圓滿完成

來源: 本網專稿 錄入時間:2018-09-10 瀏覽次數: 2742 編輯:滿武
重點摘要: 9月8日、9日,陽泉市委人才辦在市委黨校舉行了第五屆市級拔尖人才面試工作,標志著我市第五屆市級拔尖人才選拔工作進入收官階段。近年來,市委、市政府大力實施人才強市戰略,圍繞人才培養、吸引、使用等關鍵環節

9月8日、9日,陽泉市委人才辦在市委黨校舉行了第五屆市級拔尖人才面試工作,標志著我市第五屆市級拔尖人才選拔工作進入收官階段。

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近年來,市委、市政府大力實施人才強市戰略,圍繞人才培養、吸引、使用等關鍵環節,組織實施一系列重點人才項目和重大人才工程。在推進經濟社會轉型跨越發展的進程中,全市各行各業、各條戰線涌現出一批專業造詣深、成績突出、成果顯著的優秀人才。特別是自我市開展拔尖人才選拔工作以來,前四屆已累計有374名專家學者獲得拔尖人才稱號。我市拔尖人才稱號的命名期為5年。這些人才都是在本行業、本領域專業造詣較深,享有一定聲譽,具有一定的影響力的骨干和尖子。 

為保證第五屆市級拔尖人才面試工作順利開展,市人才辦委托陽泉市人事考試中心組織這次面試工作。市委組織部領導對面試工作進行了巡視,對面試組織工作給予了高度肯定。在此次面試過程中嚴格按照“嚴密組織、規范程序、全程監督、公平公正”的原則,整個面試環節井然有序、有條不紊,不僅受到市委組織部領導的高度評價,也得到了廣大考生和社會各界的廣泛好評與認可。第五屆市級拔尖人才評選報名總人數達224人,參加答辯為120人,最終入選名額為80名。參加答辯的人員分類具體為:衛生醫療類參加答辯人數為16人,工程技術類為23人,教育類為27人,農業技術類8人,文化體育類10人,經營管理類17人,高技能類11人,農業實用類5人,社會工作類4人。 

答辯環節結束后,市委人才辦將按照評分順序確定入選人員名單后將在新聞媒體進行公示,并最終確定我市第五屆市級拔尖人才具體人選。 

此次選拔工作的主要特點:一是組織嚴密,確保選拔過程更加規范。在整個招收選拔的過程中,市委人才辦嚴格執行“嚴密組織、規范程序、全程監督”的要求,委托專業人員對申報材料進行審定,組織各行業的專業人員進行評分標準設定,確保評分細則科學規范;將答辯環節委托專業機構進行組織確保程序合理公平;實行嚴格的保密制度,對選拔工作進行了科學分工,注重細節,針對不同的工作制訂了對應的實施方案,做到“職責分明,任務清晰,工作有據”。 

二是專業評審,確保選拔更加科學。為確保一批真正專業造詣深、成績突出、成果顯著的優秀人才能脫穎而出,我們委托省人才辦從省級專家庫中抽取24名在各領域中享有聲望的專家學者作為此次答辯的評委。我們將行業相近的農業技術類和農業實用類進行的整合作為一個組進行答辯,共有八組答辯,每組為3名省級專業評委。 

三是注重細節,確保選拔更加公平。在面試環節,我們采取委托第三方專業機構全程組織整個面試環節,確保面試工作更加公平公正。在這次答辯過程中,考生采取隨機抽簽方式決定答辯順序,每個答辯組設置評委3名,并配備一名記分員、一名計時員、一名監督員。在整個面試過程中考生不得向考官透露自己的個人信息,考官不得詢問考生相關信息;而且每一個考場我們都安排了全程攝像,真實記錄面試過程,有效確保了答辯的公正性。 

四是創新方式,確保選拔更加合理。為全面考核拔尖人才的綜合素質,我們在第五屆市級拔尖人才評選過程增加了答辯環節。增加答辯環節后,可以有效克服以往僅靠申報的材料進行選拔的種種弊端,能比較真實客觀地反映出每個拔尖人才的綜合素質和水平。通過答辯環節可以讓評委對拔尖人才的工作亮點、成果進行專業評價,并可對其今后工作打算進行評判,可以全面掌握候選人的工作業績、創新能力和今后發展實力,為科學評價我市拔尖人才提供可靠依據。


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