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激發英才活力 助力轉型崛起 ——2018年我市人才工作綜述

來源: 陽泉日報 錄入時間:2019-03-07 瀏覽次數: 1438 編輯:滿武
重點摘要: 

轉型的陽泉,求賢若渴;發展的陽泉,海納百川。

2018年,我市認真貫徹落實習近平總書記關于“人才引領發展”的重要論述以及中央、省委和市委關于人才工作的重要指示精神,圍繞陽泉發展定位,深入實施“人才強市”戰略,全面深化人才發展體制機制改革,積極營造識才、愛才、敬才、用才的良好社會氛圍,不斷形成“大人才”格局,為“聚力六大突破,實現轉型崛起”提供了堅強有力的人才保證和智力支持。

政策引領   深化人才體制改革

國以才立,業以才興。“人才”二字,寥寥數筆,卻是強市之基、轉型之要、活力之源,也是推動經濟社會發展的戰略性資源。

市委人才辦制定印發了《中共陽泉市委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》《貫徹落實〈中共陽泉市委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見〉任務分工方案》,根據部門和單位職責,細化分解為90項具體任務,明確了牽頭單位、參加單位和完成時限。市委人才工作組各成員單位結合實際,按照各自職能分工,制定出臺60多項實施細則,進一步明確職責分工,細化任務分解,強化督導檢查,確保各項人才政策落實到位。

在推進改革過程中,市委人才辦聯合市委督查辦,對2個縣區和4家單位改革任務落實情況進行了全面督查,詳細列出了問題清單和整改清單,并向市委領導作了專題匯報。同時將各項改革目標列入對本單位年度目標責任考核范疇和本單位黨建工作述職內容,對各單位推進落實情況實時督導檢查,確保改革任務落地落實。

人才的競爭,關鍵是體制機制的競爭。為完善人才工作運行機制,進一步加強制度建設,健全長效機制,市委人才辦還制定出臺了《中共陽泉市委人才工作領導組工作規則》《中共陽泉市委人才工作領導組職責任務》。為進一步優化我市引才育才環境,市委人才辦與相關單位共同起草了《陽泉市引進人才配套支持政策》《陽泉市深化人才發展體制機制改革財政支持政策》。

圍繞市委“貼心行動”,市委人才辦加強對全市人才數據的收集和信息完善,組織各縣區、市直相關部門填寫《人才工作情況調查表》,在此基礎上認真分析匯總,形成了《陽泉市人才工作情況調查表》,并將收集的人才信息錄入人才信息數據庫。截至目前,收集有效人才信息3萬余條,整理完善并錄入我市人才數據庫1000余人。

搭建平臺   招才引智助推發展

人才平臺不僅是我市招攬八方人才的“梧桐樹”,也是成就人才事業的“大舞臺”。2018年,我市以人才重點工程為載體,加大招才引智力度,柔性引進高層次人才。

鞏固延伸海外博士陽泉行活動成果。在市委人才辦的大力協助下,張衛珂博士主導的納米洋蔥碳項目被列為2018年省重點扶持項目;蘇州華航電子公司毛慶斌博士與市邦奧偉業公司合作研發生產新型LED井下防爆照明產品;陽泉友愛醫院被評為山西省引進國外智力成果示范單位等。

大力實施晉商晉才回鄉創業創新工程。市委人才辦與市委人才工作領導組成員單位共同舉辦“晉商晉才回鄉創業創新”座談會、“泉心泉意共促陽泉發展”北京懇談會暨主題招商活動,簽約21個重點投資項目,總投資金額123.96億元。目前,已有超過一半的項目進入審批環節,1/3的項目已開工建設。

開辟人才引進綠色通道。人才科學調配、合理流動,是有效發揮“第一資源”作用的先決條件。長期以來,受體制機制僵化的影響,我市人才活力不足、人才流失嚴重等問題已嚴重影響和束縛了全市經濟社會發展。為解決這一突出問題,2018年以來,市委人才辦打破常規,采取“一人一策”“一事一議”方式引進專業技術人才,同時繼續保持與在外人才的密切聯系,努力盤活壯大各類人才資源。如:市委人才辦使用編制“周轉池”機動編制,引進古生物化石研究愛好者白志軍到市國土部門從事專業研究工作;以團隊引進方式,為市三院引進5名臨床經驗豐富的神經外科醫師,彌補了市三院在神經外科治療方面的空白。

巧借外力推動轉型發展。轉型崛起需要高起點規劃、高標準定位。市委人才工作領導組成員單位邀請國家智庫中國信通院為我市量身定制了智能物聯網應用示范基地的規劃,同時信通院智能物聯網研究中心也落戶陽泉,為我市產業發展奠定了堅實的人才支撐。2018年,市委人才工作領導組先后邀請專業團隊為陽泉轉型發展做好頂層規劃和設計,如邀請中資公司為我市現代物流業發展做了整體規劃;邀請德安杰環球旅游顧問集團、省社科院、北京景域驢媽媽集團等專業團隊為我市文旅發展做了專業規劃。

加強在外人才聯系聯絡工作。組建了陽泉籍在外優秀人才微信群,在群里定期發布陽泉時政新聞、招商引才政策、鄉情風俗等,借助鄉情優勢,鼓勵吸引各類人才回鄉創業創新。為每位陽泉籍在外優秀人才贈送介紹家鄉文化傳統的書籍《三晉·陽泉篇》,提升陽泉籍在外優秀人才對家鄉的認同感和歸屬感。與陽泉籍在外人才聯系溝通,通過開展“迎老鄉回故鄉建家鄉”活動,鼓勵有條件的優秀人才回鄉創業創新。在市委人才辦協調推動下,陽泉籍在外優秀人才蘇州大學董軍教授與陽泉友愛醫院達成了合作意向。國千專家王捧柱、深圳大唐高鴻信息技術有限公司總經理段辰輝、小馬創業村投資管理有限公司董事長馬俊杰,回鄉創業創新意愿強烈,為協助他們達成愿望,市委人才辦擬將他們都列為市委常委聯系專家,由市委常委“一對一”幫扶推進。

加快培養   鍛造本土人才大軍

致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。在著力引進高端人才的同時,我市不忘對本地人才進行挖掘和培養。去年,在市委人才工作領導組的引導下,各成員單位緊緊圍繞產業發展、脫貧攻堅、社區服務等內容,借助內外優勢資源,全面加強“六支”人才隊伍建設,夯實了事業發展之基。

在黨政人才隊伍建設方面,注重多方位、多渠道培養鍛煉干部能力素質,選派機關干部任駐村第一書記,助力精準扶貧工作,實現了對全市貧困村的全覆蓋。在經營管理人才隊伍建設方面,組織7名民營企業家參加了“全省100名中小微企業優秀經營者、領軍企業家”清華大學培訓班。同時組織開展了中小微企業管理人員能力提升專題培訓班、中小微企業創業創新能力提升培訓班等系列培訓活動,共培訓680余人次。

在專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設方面,進一步完善高技能人才培養體系,加強技能人才培訓基地、大師工作室和技能培訓項目建設,目前我市有國家級培訓基地1個、技能大師工作室74個。在農村實用人才隊伍建設方面,建設了一支契合陽泉實際、具有適應市場經濟條件下陽泉現代農業發展的成功經驗的多層次培訓隊伍。目前全市共有公益性培訓機構16家,開設了包括果樹、中藥材、電子商務等20多個專業類型的90余個培訓班次,培育新型職業農民3965人、農村實用人才9817人,其中青年農場主80人,新型經營主體帶頭人1355人,專業技能型和社會服務型人才2530人。在社會工作人才隊伍建設方面,自2008年國家實行專業社工考試以來,我市有359人考取資格證書,其中初級社工293人、中級社工66人。

選樹典型   發揮人才引領作用

強力發揮“頭羊”效應。積極實施本土人才培養選拔計劃,開展了陽泉市第五屆拔尖人才評選工作。改變以往的評選方式,將舉薦式評選方法調整為考評式評選,根據申報人選的科研成果、業績貢獻、論文論著、獎項等次、社會影響、答辯得分等情況評選,邀請相關單位共同制定評分標準并依據標準進行打分排序,增加了面試答辯環節,委托省委組織部抽調省內相關領域專家擔任評委,最終共評選出86名市級拔尖人才。

開展了陽泉市第三屆產業英才評選工作,參照省青年拔尖人才評選方法,實施專家現場評審,具體分為主旨推介、PPT路演、產品及生產工藝展示、專家提問4個環節,詳細制定評分項目,委托省委人才辦從省級專家庫中抽取24名在各領域中享有聲望的專家學者擔任評委。現場評審委托市人事考試中心全程組織實施,確保評審專業規范。

去年一年,我市各縣區先后對在教育、衛生、文化、科技等領域做出突出貢獻的“名師”“名醫”“名匠”“名家”人才進行命名表彰,營造重視人才、尊重人才、關愛人才、成就人才的濃厚氛圍。

激發動能   全面營造良好氛圍

夫尚賢者,政之本也。為在全社會營造尊才用才氛圍,著力在人才規劃設計、選拔培養、使用激勵等關鍵環節形成完善的制度體系。市委人才辦制定出臺了《關于進一步加強市委聯系服務專家工作的實施意見》,明確市委常委每人至少配備1~2名需聯系服務的專家,突出雙向扶持原則,堅持發揮作用與搭建平臺并重。

平臺吸引人才,環境打動人才,服務溫暖人才。為進一步加強對優秀人才的服務工作,市委人才辦協調各相關單位做了大量探索性工作。如,取消機關事業單位“控編計劃卡”和“進人計劃卡”制度,實行職稱評聘分離;開通人才服務綠色通道,在全省率先開展公益類事業單位薪酬制度改革;定期組織專家人才進行醫療保健、培訓、療養等。同時,不斷加強院士工作站建設,加大與我市產業結構相匹配的科技領軍人才的引進力度,積極開展青年拔尖人才支持計劃,賦予人才發展更多自主權。此外,充分發揮輿論的引導和宣傳作用,利用陽泉黨建網、陽泉組工通訊、“領航陽泉”微信公眾號等媒介,深入宣傳解讀省市人才政策,利用報紙、廣播電視、網絡等媒體宣傳報道我市人才工作和優秀人才典型,“人人渴望人才,人人努力成才”的氛圍正在形成。

重才、引才、育才、管才、愛才……在“人才強市”戰略的推動下,在市委、市政府的高度重視下,由組織部門牽頭抓總、職能部門齊抓共管的人才工作格局已在我市基本形成。車間工廠、田間地頭、實驗室里,各類人才正把自己的智慧轉化為經濟社會發展的強大動力,為我市“聚力六大突破,實現轉型崛起”貢獻力量。


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