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團結引領人才推動幸福城區建設

來源: 陽泉日報 錄入時間:2019-03-15 瀏覽次數: 1217 編輯:楊斌
重點摘要: 

按照省委、市委深化人才體制機制改革的有關要求,城區堅持黨管人才的原則,實行更加積極、開放、有效的人才政策,團結引領各方面優秀人才為推動建設有品位、有吸引力、有活力的幸福城區集聚智慧和力量。

思想引領到位

城區第二屆優秀人才評選工作把突出政治標準放在首位,要求評選出“有政治追求、社會擔當、創新精神和實踐能力的高質量人才”。全面深化把黨員培養成人才,把人才培養成黨員的“雙培養”機制。在積極發展優秀積極分子入黨的同時,依托人才領導組各成員單位在全區開展“愛國、奮斗”類型教育培訓累計1700余人次。

政策幫扶有效

去年,城區先后出臺了《城區優化營商環境實施方案》《城區鼓勵大眾創新創業實施意見》《城區加快民營經濟發展實施意見》《關于政府購買社會工作服務的實施意見》等政策文件,《城區招商引資獎勵及優惠辦法》《關于深化人才發展體制機制改革推進人才優先發展的實施意見》在進一步修訂完善當中。對優質企業的人才和項目實施“一對一”精細化服務,如華通藍天與中北大學合作研發的“粉煤灰綜合應用”項目,由城區科技局牽頭積極為該項目申報省優秀人才科技創新項目扶持資金30萬元,是全市獲得該項扶持的2家企業之一。

基礎工作扎實

名師工程有序推進。兩年來共申報名師項目29個,通過教師申報、學校初審、教研考核、第三方評估、教育局評審組審核,共表彰優秀項目16個。尤其是2018年新組建以公辦園牽頭的5個學前教育共同體,成立學前教育名師工作坊,開展主題研討與培訓活動。開展能力提升工程。去年城區人社局培訓技術工人共45期4700余名學員,城區經信局對全區20余家中小微企業管理人才100余人進行了“企業高管及工匠型專業技能人才培訓”。認真做好人才基礎數據摸底。城區118名農村后備人才進入城區人才庫,30余名企業科技人才歸入科技人才庫,補充黨政后備干部70余名。


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